La formation professionnelle aide les organisations et les individus à identifier les compétences nécessaires pour s’adapter aux évolutions du marché du travail. Ainsi, la formation continue répond à de nombreux enjeux.
Pourquoi est-il important de se former ?
La formation professionnelle est désormais essentielle et offre plusieurs avantages :
- Renforcer son parcours professionnel
- S’adapter aux évolutions de son métier
- Accompagner les changements au sein de l’organisation
- Enrichir son éventail de bonnes pratiques
- Résoudre des problèmes spécifiques
- Améliorer ses performances
En quoi la formation professionnelle représente-t-elle un atout pour les salariés ?
Le 5 mars 2018, la Ministre du Travail a présenté lors d’une conférence de presse les principales mesures et la vision du gouvernement concernant la formation professionnelle.
Parmi ces changements, certains visent à améliorer les processus d’apprentissage en introduisant de nouvelles solutions. Cela permettra de passer d’une logique de formation à une logique d’apprentissage.
Ces évolutions permettront également aux salariés d’apprendre selon leurs besoins et à leur rythme.
Les avancées des logiciels de création de contenu et des systèmes de gestion de l’apprentissage (LMS) ouvrent la voie à une transformation concrète de ce processus.
Cela est facilité par un nouveau rôle pour le Responsable de formation, qui devient un facilitateur.
L’apprenant prend une place plus active en analysant ses besoins et en choisissant les solutions d’apprentissage les plus adaptées.
Cependant, une des limites de ce système est que tous les salariés ne disposent pas du même niveau d’autonomie pour construire leur projet d’apprentissage.
Comment la formation professionnelle peut-elle être un avantage pour l’entreprise ?
L’enjeu est d’adapter le plan de formation à la stratégie de l’entreprise tout en accompagnant les évolutions du travail, tant sur le plan technologique qu’organisationnel ou sociologique.
Ainsi, la fonction de formation doit incarner la transformation et l’innovation. L’acquisition de nouvelles compétences est essentielle, tout en portant également une attention particulière aux compétences « transversales » comme le travail en équipe, l’autonomie et la communication sous toutes ses formes avec les membres de l’équipe, les collègues et les partenaires.
Cependant, les objectifs demeurent inchangés :
- Contribuer à la performance de l’entreprise
- Accompagner le parcours professionnel des salariés
- Maintenir l’employabilité des salariés
Il est important de prêter attention au concept d’employabilité, qui peut masquer certains risques.
En effet, l’employabilité est un processus dans lequel le salarié est acteur. Ce dernier peut influencer son parcours, ce qui est l’un des principaux intérêts de la libéralisation du Compte Personnel de Formation (CPF). Cette nouvelle version du CPF place le salarié en position de responsabilité totale sur son parcours.
Cependant, le risque est que ce processus se développe de plus en plus en dehors du contexte professionnel. Éloigné de la réalité du travail, l’individu pourrait avoir des difficultés à transformer ses acquis en compétences réelles.
Quelles sont les différentes options de formation professionnelle disponibles ?
Selon le Baromètre de la formation professionnelle de 2022, les modalités de formation en France sont variées. Cependant, la combinaison optimale se trouve dans l’alliance entre le digital et les interactions humaines.
La formation offre des leviers d’innovation qui permettent aux individus et aux entreprises de se former de manière accessible, c’est-à-dire au moment où ils en ont besoin et selon leurs préférences d’apprentissage.
Il est essentiel de concevoir la formation professionnelle comme une expérience stimulante et engageante, qui incite les gens à apprendre et à s’adapter aux évolutions du travail, en s’appuyant sur leur formation initiale ou leurs expériences. Ré-enchanter la formation signifie permettre aux apprenants de devenir acteurs de leur apprentissage, modifiant ainsi leur rapport à la formation. Cela incite également les entreprises à investir davantage dans le développement des compétences.
Aujourd’hui, la formation professionnelle permet de rester performant en développant des compétences techniques, comportementales ou sectorielles.
Le Baromètre de 2022 révèle que la formation est perçue comme une nécessité : 99 % des salariés estiment qu’il est important de se former tout au long de la vie.
Dans les entreprises, les formations présentielles restent dominantes, mais leur part diminue. L’enquête indique que 72 % des participants ont suivi des formations présentielles, 47 % des formations à distance, 46 % des tutorats et du coaching, et 44 % des formations mixtes.
Les résultats montrent que les salariés sont très satisfaits des modalités de formation continue qui combinent la présence d’un formateur (en salle ou à distance) et des échanges entre pairs.
Il existe plusieurs modalités de formation :
-
Formations professionnelles présentielles : Elles permettent à chacun de sortir de son cadre habituel pour partager des pratiques, méthodes et outils, et développer de nouvelles compétences à son rythme.
-
Social learning : Ce mode favorise les échanges entre collègues pour apprendre en situation de travail et résoudre des problématiques au moment où elles se posent.
-
Digital learning : Il permet d’apprendre à son rythme, en évitant le regard des autres, tout en trouvant des réponses adaptées aux problématiques actuelles via des blogs ou des micro-modules.