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Financer sa formation avec le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation permet à tous les actifs d’accumuler des droits à la formation, de leur entrée dans la vie active jusqu’à la retraite. Créé en 2015 pour remplacer le Droit Individuel à la Formation (DIF), il reprend les droits acquis précédemment. Le CPF est personnel et permet d’accumuler jusqu’à 500 € par an pour financer des formations. Ces droits peuvent être utilisés tout au long de la carrière, quel que soit le statut (salarié, demandeur d’emploi, indépendant, etc.).
Pourquoi avoir un Compte Personnel de Formation ?
L’objectif du CPF est de garantir l’employabilité et de sécuriser le parcours professionnel de chacun. Il permet de financer des formations menant à une qualification ou une certification professionnelle, d’acquérir le « socle commun de connaissances et de compétences » connu sous le nom de « CléA », de valider les acquis de l’expérience (VAE), de réaliser un bilan de compétences ou encore de se former en vue de créer une entreprise.
Vidéo : Comment fonctionne votre compte CPF
Que faire si mes droits CPF sont insuffisants ?
Si le coût de la formation qui vous intéresse dépasse le montant disponible sur votre compte de formation, vous avez plusieurs options pour couvrir la différence. Vous pouvez effectuer le paiement par carte bancaire ou demander une contribution financière à votre employeur ou à Pôle Emploi :
Depuis juillet, il est possible de faire une demande de financement à Pôle Emploi pour le reste à charge. Pour plus d’informations, consultez le site de Pôle Emploi.
Depuis la rentrée, les employeurs peuvent également soutenir financièrement les projets de formation de leurs salariés en leur attribuant des dotations volontaires. La procédure se fait entièrement en ligne.
Financer sa formation en étant en contrat d'apprentissage
En étant en contrat d’apprentissage, la formation est généralement financée par l’employeur, car ce type de contrat combine formation théorique et expérience pratique en entreprise. Voici quelques raisons qui expliquent ce financement :
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Coût de la formation : L’employeur prend en charge les frais liés à la formation.
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Rémunération de l’apprenti : L’apprenti perçoit un salaire, dont une partie est souvent destinée à compenser les coûts de formation. L’employeur bénéficie ainsi d’un apprenti formé selon ses besoins.
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Avantages fiscaux : Les entreprises peuvent bénéficier d’aides financières ou d’exonérations de charges sociales en embauchant des apprentis, ce qui facilite le financement de leur formation.
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Engagement dans la formation : En investissant dans la formation de l’apprenti, l’employeur s’assure d’avoir des compétences spécifiques au sein de son équipe, favorisant ainsi son développement à long terme.
En résumé, le contrat d’apprentissage est un partenariat où l’employeur finance la formation pour développer les compétences de l’apprenti tout en répondant à ses propres besoins en main-d’œuvre.